¿El respeto laboral es mutuo?
Soy una persona sumamente respetuosa y considerada, y agradezco siempre el tiempo que me conceden, cuando envío un mail de presentación o una postulación laboral junto con mi Currículum Vitae. Es por eso que me llama mucho la atención, cuando me convocan por parte de una empresa que figura en LABORALES y luego cuando realizo alguna consulta porque no puedo ingresar al sitio con mis datos de usuario y contraseña, para realizar por ejemplo Un test de aptitud, no me responden los mails, ni tampoco me indican si no debo realizar el test porque el puesto fue cubierto.
Somos todos seres humanos con los mismos derechos y obligaciones y el tiempo de los demás vale tanto como el mio, entonces, porque no tener la amabilidad de ocupar unos minutos en responder los mails de consultas, sobre todo de las personas convocadas.
Soy humana y me equivoco, por eso me interesa conocer la opinión de los demás..........
Somos todos seres humanos con los mismos derechos y obligaciones y el tiempo de los demás vale tanto como el mio, entonces, porque no tener la amabilidad de ocupar unos minutos en responder los mails de consultas, sobre todo de las personas convocadas.
Soy humana y me equivoco, por eso me interesa conocer la opinión de los demás..........
Etiquetas: busqueda, comunicación, educación, laboral, respeto, teletrabajo
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Respuestas a esta discusión
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Vínculo permanente Respuesta de Victoria Miles el -
Hola Alejandra, ¡cuanto comprendo lo que describis! Es un tema que confieso haber vivido desde "ambos lados del mostrador".
Cuando nos postulamos a una búsqueda y no recibimos respuesta es muy frustrante y nos lleva a muchos a pensar lo que claramente planteas.
Sin embargo -y si bien habrá todo tipo de personas y situaciones- quisiera comentar que en muchos casos las empresas o consultoras que publican las búsquedas son pequeñas y/o tienen poco personal. En la mayoría de los casos el volumen de presentaciones supera ampliamente la capacidad para responder a cada uno. Claro que bien podrían organizar tal vez mejor sus procedimientos y tener, por poner un ejemplo, ya respuestas modelo para enviar, etc..
Por lo tanto, si bien coincido con vos en que a veces se siente como una falta de respeto yo creo que en su mayoría son simplemente situaciones en las que la empresa, la consultora o la persona encargada de la búsqueda en particular se ve abrumada por el volumen de trabajo y, al priorizar sus tareas, lamentablemente deja estos aspectos un tanto relegados....
En fin, ¡un buen tema para debatir!
Será interesante saber qué opinan otros miembros al respecto.
Saludos,
Vicky
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Vínculo permanente Respuesta de Alejandra Beatríz Fernandez el -
Hola Victoria, me resultó muy útil tu comentario y tambien es real que a veces se ven superados por el volumen de postulaciones. Si bien, ya había tenido un contacto anteriormente, luego no me respondian como hice el comentario, pero como creo ser una persona justa, también nobleza obliga a decir que en el día de ayer, después de haberles enviado nuevamente un mail y luego de haber abierto este foro de discusión, recibí la respuesta esperada, indicandome que quizás estuviese utilizando mal mi usuario y contraseña, y me enviaron los datos.
De todas formas y como vos decís no soy la única que ha pasado por esta experiencia, por lo tanto espero que alguien más nos brinde su opinión o experiencia.
Un abrazo
Alejandra
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Vínculo permanente Respuesta de CAROLA POZO CORTEZ el -
La apatìa laboral
Alejandra:
La apatìa laboral es un pronunciado desgano, dejadez, indiferencia y tambien es la falta de interès en dar respuesta a los estìmulos provenientes del medio circundante. La apatìa esta relacionada con la depresiòn y levemente con la falta de motivaciòn. Tomando en cuenta este ùltimo aspecto y si lo trasladamos al àmbito laboral, muchos factores serian el origen y punto de partida de este estado de ànimo, los cuales pueden ser el desempeñarse en un puesto de trabajo que carece de interès para el ocupante, percibir una muy baja remuneraciòn, no sentirse escuchado, tenido en cuenta o reconocido por sus superiores, estar sobre valuado en el puesto por falta de mejores oportunidades laborales, etc.
Si un grupo de trabajo esta compuesto por personas que atraviesan por estos sentimientos, no es beneficioso ni para la persona misma, ni para los componentes del grupo y en lo absoluto para la empresa, ya que puede llegar a obstaculizar la dinamica de trabajo, las relaciones interpersonales de sus integrantes y sembrar el descontento entre todos.
Alejandra , lo que vos sentiste en esa oportunidad, es como nos hemos sentido, mas de una vez muchos de nosotros, quienes tuvimos la necesidad de postularnos a un empleo y sentir indiferencia total de parte de los empleadores.
Considero que las empresas deben poner ènfasis en contar con la gente adecuada para cada puesto con las correspondientes competencias (conocimientos, experiencia, actitudes e intereses), otorgar remuneraciones justas y generar un clima de trabajo en donde se pueda opinar, aportar ideas, trabajar en equipo y enfrentar desafìos.
Cordialmente
Carola
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Vínculo permanente Respuesta de Graciela Veber el -
Buenas tardes Alejandra:
Te cuento que en la búsqueda de teletrabajo voy conociendo "de todo un poco" como usualmente se dice.
Me postulé para uno de los avisos, hice el test de aptitud y recibí respuesta, otras dos empresas tambien me respondieron, pero la mayoría de las veces me "quedo" esperando saber si el puesto laboral se ocupó o no; en ocasiones comienzo a preguntarme si mi CV es correcto, si falta algo, etc etc.
Pero no hay que desanimarse, es como todo, no hay que generalizar.
Un saludo cordial.
Graciela Veber
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Vínculo permanente Respuesta de Alejandra Beatríz Fernandez el
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Hola Graciela:
Es enriquecedor tu comentario. He pasado varias veces por ocaciones similares, y tambièn llegue a preguntarme si mi Curriculum Vitae excedia las expectativas de las empresas en busca de teletrabajadores. En esta modalidad de trabajo sabemos que hay principiantes ( que ni siquiera saben de que se trata pero por las dudas se tiran el lance) a estas personas, por supuesto con los mismos derechos de obtener el trabajo como cualquier otro, al no estar empapados en el tema, pueden " Conformarlos" con paupèrrimos honorarios, los que nos hemos capacitado y estamos en este camino hace ya mucho tiempo y sabemos que es lo que vale la pena y lo que no, y los profesionales, que generalmente pueden manejarse con total libertad porque estàn muy enriquecidos en el tema.
Aquellas verdaderas empresas saben aprovechar el valor de estos ùltimos y son ellos, gracias a sus conocimientos y meritos consiguen " Buenas oportunidades laborales " y me parece fabuloso. Es merecedor de recompensa aquel que se ha esforzado por conseguirlo, pero los que quedamos en el medio, resultamos muchas veces desfavorecidos. Por supuesto es una opinion muy personal, pero valida.
Creo que para evitar estas desigualdades, las empresas nos deberian dar la oportunidad de tiempo de prueba, y no calificarnos simplemente por nuestro CV. He trabajado en distintas empresas ( unas serias como Frame Labs y otras no tanto) pero todas hicieron en mi que sumara experiencia tanto en lo laboral, como en darme cuenta que estaba trabajando gratis...
Todo sirve, todo suma, y estoy confiada en que estamos comenzando a transitar el camino del Teletrabajo y nos esperan grandes oportunidades! Sòlo falta que aparezcan y a la vez que NOS ENCUENTREN.
A no claudicar Teletrabajadores!! estamos en buen camino.
Un afectuoso Saludo
Alejandra Fernàndez
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