e-Learning Vs. e-Training
e-Learning vs. e-Training: ¿cuál es la diferencia?
En el newsletter esta semana te invité a reflexionar acerca de este tema. Si no recibiste el news, podés leerlo aquí en el foro.
Asi que, tal como mencione allí, te invito a compartir tus comentarios. Como siempre, ¡todas las respuestas son bienvenidas!
Saludos,
Sandra
Etiquetas: capacitacion, e-learning, e-training
Visitas: 62
Respuestas a esta discusión
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Vínculo permanente Respuesta de francisco antonio ortega el -
hola sandra es muy cierto lo que decis falta personal con mucha practica en el sector it , hoy en dia se el e training seria muy bien recibido, pero creo que las empresas no estan dispuestas a perder tiempo la competencia es feros te pongo un caso del de hp con oracle se sacan los ojos y el tiempo lo dedican a competir por eso piden personal ya con conocimientos incorporados.
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Vínculo permanente Respuesta de Isidoro Maldonado el
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Segun lo que yo investigue son lo mismo, y tu aporte es bienvenido.
SAlu2
Isidoro
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Vínculo permanente Respuesta de María Delia Sola el -
Hola, estuve leyendo el newsletter y estoy de acuerdo en que el vertiginoso avance de las tecnologías demanda una capacitación permanente, pero creo que debe anunciarse correctamente y no como una oferta de trabajo engañosa.
Desde que me incorporé al sitio reviso continuamente las ofertas de trabajo, y he respondido a varias que, luego de recibir mi cv, me responden con una oferta de e-training paga, condición excluyente para calificar para el "supuesto" teletrabajo, y con precio en euros o dólares.
Siempre que puedo estoy dispuesta a invertir para continuar capacitándome, pero para eso es imprescindible tener un ingreso. Si estoy buscando trabajo, es evidente que no tengo dinero o lo que tengo me resulta insuficiente.
Por eso creo que la capacitación debe ofrecerse claramente como lo que es, capacitación, incluso con entrenamiento y no como una oferta laboral que en realidad no es tal.
Hoy mismo tuve respuesta a un aviso que lei ayer, me postulé, y me ofrecen una capacitación valuada en miles de euros y dólares, absurdo. Yo me postulé para un trabajo.
Cuando quiero capacitarme busco el curso que deseo realizar y lo pago. Es cierto que hay determinados trabajos que requieren una capacitación previa específica, que en general las empresas brindan gratuitamente, o como parte del proceso de selección del mismo, pero si el trabajo implica una inversión previa, considero que el aviso laboral debe indicarlo claramente, para no hacer perder el tiempo a quien no está en condiciones de hacerla.
Bueno, esta es mi opinión sobre este tema, gracias por permitirme expresarla.
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Vínculo permanente Respuesta de Pablo Gustavo Díaz el -
Hola Amigos.
Se que me engancho tardísimo en esta discusión, pero como el foro aún lo permite, aportaré mi humilde grano de arena al tema que nos convoca Sandra.
En principio disiento con Isidoro: e-learning y e-training no son lo mismo, sino que sentido tendría llamar a dos cosas iguales de manera diferente no?. Pero no es solo una cuestión semántica lo que diferencia estas dos palabras sino también una cuestión conceptual. Si learning es sinónimo de aprendizaje arriesgo que training pueda se sinónimo de experimentación, aprendizaje empírico efectuado por uno mismo y no contado por otro.
Pero disiento también con Sandra por presentar ambas palabras como antagónicas o enfrentadas “vs”, ¿porqué?. A diferencia del modelo tradicional de enseñanza clásica donde un maestro trasmitía el conocimiento a su alumno, en el e-learning es el alumno quien construye su propio saber en base a la búsqueda de información, su análisis crítico y su transformación en conocimiento. En mis cursos virtuales yo trato de motivar en mis estudiantes estas tres cosas: búsqueda, análisis y síntesis, pero le agrego siempre la cuarta pata de la experiencia. Como una mesa que se sustenta sobre cuatro patas yo trato que mis cursos también lo hagan. Es más, soy un verdadero convencido de que si falta alguna de ellas el alumno no habrá aprendido la lección. Y tan importante como saber hacerlo es hacerlo.
Por supuesto que esto no es un invento mío ni mucho menos, proviene de la antigüedad pre cristiana y logró su manifestación más significativa a mediados del siglo pasado con la célebre y no tan bien ponderada frase “la letra con sangre entra” que pronunciaban las maestras, puntero en mano, cuando en el pizarrón la hacían escribir a los chicos tantas y repetidas vences las palabras para que las aprenda. Por supuesto también que este modelo ya ha sido felizmente superado y hoy los profes nos contestamos con que nuestro alumno intente practicar lo aprendido de alguna manera, aunque se equivoque en el hacerlo y el resultado no sea el esperado. Porque del error también se aprende. Y es preferible errar dentro del marco de un curso o proceso de capacitación que hacerlo en el campo del trabajo real donde los límites son más acotados y el resultado puede significar la pérdida de dinero.
En resumidas cuentas para mi e-learning y e-training deben, necesariamente, ir de la mano en un modelo educativo que busque la construcción autónoma de conocimiento perdurable en el tiempo.
Saludos. Pablo
PD: Si quieren probar esta teoría no tienen más que apuntarse en algunos de los cursos que dictamos en PGD Consulting: http://acgtraining.com.ar :)
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