Primer Trabajo en Equipo: poniéndonos en marcha | Consignas Detalladas
Tal como lo indiqué la semana pasada en el foro general inicio esta discusión en el foro de este grupo de Consultores y Coaches con el objetivo de iniciar formalmente el primer trabajo en equipo que desarrollará cada grupo para alcanzar nuestro OBJETIVO COMÚN.
El objetivo propuesto es:
Convertirnos en la MAS DESTACADA RED PROFESIONAL DE TELETRABAJADORES y prestadores de TELESERVICIOS.
A ella, cualquier persona/empresa del mundo RECURRIRÁ en el momento de CONTRATAR un servicio virtual o un trabajador remoto.
Tomando como base lo dicho anteriormente, este grupo de Consultores y Coaches deberá:
1) PROPUESTA DE OBJETIVOS
Iniciará una ronda de "lluvia de ideas" o "brainstorming", proponiendo OBJETIVOS concretos.
2) SELECCIÓN DEL OBJETIVO ÚNICO Y COMÚN
Una vez recavados todos los objetivos propuestos por los miembros del grupo, VOTARÁN y seleccionarán ENTRE TODOS qué OBJETIVO propondrán, como grupo.
3) DEFINICIÓN DE META PARA LOGRAR EL OBJETIVO
A partir del OBJETIVO UNICO, COMÚN y CONSENSUADO DEL GRUPO, definirán en conjunto la META necesaria para lograrlo. Como saben, una meta es un objetivo MEDIBLE. La definición de esta meta nos permitirá verificar que hemos cumplido con el objetivo propuesto. Tal como indique en el foro general, la meta será expresada en términos de:
a) qué tenemos que lograr,
b) qué deberíamos hacer,
c) y en cuánto tiempo.
METODOLOGIA PROPUESTA PARA ESTA ACTIVIDAD ASINCRÓNICA EN EQUIPO
Para organizar esta actividad, les propongo lo siguiente:
1) El moderador del grupo iniciará una nueva discusión dentro del foro del grupo con el título: "¿Qué objetivo u objetivos sugieres?" y en el cuerpo: "Comparte aquí no sólo el o los objetivos que deseas proponer sino también ideas, dudas, consultas y opiniones respecto de ellos. Más aún, ¿cuál es tu opinión acerca del objetivo? ¿te parece que se podría re-definir, cómo? ¿qué deberíamos hacer cada uno de nosotros respecto de este objetivo?"
2) Los miembros del grupo responderán a esa discusión no sólo planteando sus objetivos sino también compartiendo su opinión respecto de las propuestas de los demás miembros, las posibles re-definiciones, etc..
3) Una vez finalizada esta primera etapa de discusión, el moderador revisará el intercambio y abrirá 2 nuevas discusiones con los 2 principales objetivos planteados. Esto permitirá sacar en limpio algunos de los acuerdos que resulten del debate anterior y validar con los miembros del grupo las alternativas existentes.
4) Los miembros validarán y/o rectificarán los resultados obtenidos para ambos objetivos.
5) Los miembros del grupo votarán para definir qué objetivo seleccionarán entre todos.
Este es un espacio de debate para todo el grupo.
El tema estará abierto por 2 semanas.
Este trabajo en equipo nos permitirá:
* crear una dinámica propia de nuestro grupo y el estilo que queremos tener
* que todos utilicemos el recurso (el foro del grupo) y nos familiaricemos con él
* conocernos, intercambiar, interactuar
PALABRAS FINALES PARA REFLEXIONAR Y... ¡ACTUAR!
¿Qué sentido tienen estas dinámicas grupales virtuales?
Podemos comenzar reflexionando sobre las definiciones tradicionales de la palabra "grupo":
1. El grupo no es una suma de miembros; es una estructura que emerge de la interacción de los individuos y que induce ella misma cambios en los individuos.
2. Un grupo consiste en dos o más personas que comparten normas con respecto a ciertas cosas y cuyos roles sociales están estrechamente intervinculados.
3. Los miembros de un grupo pueden conocerse o no conocerse personalmente.
4. Se habla de "dinámicas de grupo" porque un grupo, incluso bien integrado, nunca constituye una entidad, es decir, un ser cerrado sobre sí mismo. Un grupo es y sigue siendo una asociación de individuos definidos como unidades separadas.
5. La dinámica de grupo se desarrolla siempre a dos niveles. En la superficie está en juego el comportamiento visible, racionalmente fundamentado entre los miembros. En el segundo nivel, el subconsciente, todo gira alrededor de las expectativas o de las emociones de cada individuo.
Ahora bien, nosotros ya somos un grupo.
¿Por qué participar de este debate?
Porque nosotros ya somos un grupo.
Porque TODOS hacemos Teletrabajador.Net.
Porque TODOS tenemos algo valioso para aportar, ¡todos aprendemos de todos!
Porque la diversidad del grupo es lo que verdaderamente te agregará valor y te beneficiará.
¡Muchas gracias por ser parte de este desafío y contribuir para que juntos logremos más, ¡en beneficio de todos!
Si tenés sugerencias, inquietudes y/o consultas, ¡no dudes en comunicarlas!
Tu opinión es importante.
Tu participación, ¡la clave del éxito!
Sandra
El objetivo propuesto es:
Convertirnos en la MAS DESTACADA RED PROFESIONAL DE TELETRABAJADORES y prestadores de TELESERVICIOS.
A ella, cualquier persona/empresa del mundo RECURRIRÁ en el momento de CONTRATAR un servicio virtual o un trabajador remoto.
Tomando como base lo dicho anteriormente, este grupo de Consultores y Coaches deberá:
1) PROPUESTA DE OBJETIVOS
Iniciará una ronda de "lluvia de ideas" o "brainstorming", proponiendo OBJETIVOS concretos.
2) SELECCIÓN DEL OBJETIVO ÚNICO Y COMÚN
Una vez recavados todos los objetivos propuestos por los miembros del grupo, VOTARÁN y seleccionarán ENTRE TODOS qué OBJETIVO propondrán, como grupo.
3) DEFINICIÓN DE META PARA LOGRAR EL OBJETIVO
A partir del OBJETIVO UNICO, COMÚN y CONSENSUADO DEL GRUPO, definirán en conjunto la META necesaria para lograrlo. Como saben, una meta es un objetivo MEDIBLE. La definición de esta meta nos permitirá verificar que hemos cumplido con el objetivo propuesto. Tal como indique en el foro general, la meta será expresada en términos de:
a) qué tenemos que lograr,
b) qué deberíamos hacer,
c) y en cuánto tiempo.
METODOLOGIA PROPUESTA PARA ESTA ACTIVIDAD ASINCRÓNICA EN EQUIPO
Para organizar esta actividad, les propongo lo siguiente:
1) El moderador del grupo iniciará una nueva discusión dentro del foro del grupo con el título: "¿Qué objetivo u objetivos sugieres?" y en el cuerpo: "Comparte aquí no sólo el o los objetivos que deseas proponer sino también ideas, dudas, consultas y opiniones respecto de ellos. Más aún, ¿cuál es tu opinión acerca del objetivo? ¿te parece que se podría re-definir, cómo? ¿qué deberíamos hacer cada uno de nosotros respecto de este objetivo?"
2) Los miembros del grupo responderán a esa discusión no sólo planteando sus objetivos sino también compartiendo su opinión respecto de las propuestas de los demás miembros, las posibles re-definiciones, etc..
3) Una vez finalizada esta primera etapa de discusión, el moderador revisará el intercambio y abrirá 2 nuevas discusiones con los 2 principales objetivos planteados. Esto permitirá sacar en limpio algunos de los acuerdos que resulten del debate anterior y validar con los miembros del grupo las alternativas existentes.
4) Los miembros validarán y/o rectificarán los resultados obtenidos para ambos objetivos.
5) Los miembros del grupo votarán para definir qué objetivo seleccionarán entre todos.
Este es un espacio de debate para todo el grupo.
El tema estará abierto por 2 semanas.
Este trabajo en equipo nos permitirá:
* crear una dinámica propia de nuestro grupo y el estilo que queremos tener
* que todos utilicemos el recurso (el foro del grupo) y nos familiaricemos con él
* conocernos, intercambiar, interactuar
PALABRAS FINALES PARA REFLEXIONAR Y... ¡ACTUAR!
¿Qué sentido tienen estas dinámicas grupales virtuales?
Podemos comenzar reflexionando sobre las definiciones tradicionales de la palabra "grupo":
1. El grupo no es una suma de miembros; es una estructura que emerge de la interacción de los individuos y que induce ella misma cambios en los individuos.
2. Un grupo consiste en dos o más personas que comparten normas con respecto a ciertas cosas y cuyos roles sociales están estrechamente intervinculados.
3. Los miembros de un grupo pueden conocerse o no conocerse personalmente.
4. Se habla de "dinámicas de grupo" porque un grupo, incluso bien integrado, nunca constituye una entidad, es decir, un ser cerrado sobre sí mismo. Un grupo es y sigue siendo una asociación de individuos definidos como unidades separadas.
5. La dinámica de grupo se desarrolla siempre a dos niveles. En la superficie está en juego el comportamiento visible, racionalmente fundamentado entre los miembros. En el segundo nivel, el subconsciente, todo gira alrededor de las expectativas o de las emociones de cada individuo.
Ahora bien, nosotros ya somos un grupo.
¿Por qué participar de este debate?
Porque nosotros ya somos un grupo.
Porque TODOS hacemos Teletrabajador.Net.
Porque TODOS tenemos algo valioso para aportar, ¡todos aprendemos de todos!
Porque la diversidad del grupo es lo que verdaderamente te agregará valor y te beneficiará.
¡Muchas gracias por ser parte de este desafío y contribuir para que juntos logremos más, ¡en beneficio de todos!
Si tenés sugerencias, inquietudes y/o consultas, ¡no dudes en comunicarlas!
Tu opinión es importante.
Tu participación, ¡la clave del éxito!
Sandra
Etiquetas: comunidad, desafio, equipo, objetivos-teletrabajador, resultador, resultados, teletrabajador
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© 2013 Creado por Sandra Lopez Lauro.
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